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分散机厂家的安全自主管理

作者:分散机厂家 来源:未知 日期:2018/6/25 11:21:27 人气: 标签:
导读:安全自主管理要涉及到硬件管理、软件管理、流程管理和能力保障等方面。与决策层有所不同的是,执行层更偏重与管理内容的落地,下面分别加以描述。1.硬件管理硬件主要指设备、设施以及相关的原材辅料等。对设备而言,…
安全自主管理要涉及到硬件管理、软件管理、流程管理和能力保障等方面。与决策层有所不同的是,执行层更偏重与管理内容的落地,下面分别加以描述。

1.硬件管理

硬件主要指设备、设施以及相关的原材辅料等。

对设备而言,主要内容包括:责任到人,挂牌留名;确保维修,不拼设备;要保障设备的安全可靠、运行正常。

对设施而言,要做到:按规设置防护设施,责任到人挂牌留名,正常使用灵敏可靠。

对于材料而言,要保证:寿命周期安全可靠,符合规定满足需要,探伤测试预知失效。

2.软件管理

软件主要指制度建设、规程措施、规范确立和文化宣传等软环境的营造。

(1)制度

健全并落实分散机厂家、车间、工段、班组安全管理制度。

(2)规程措施

严禁规程或措施通用,要组织会审,提高措施针对性,按规定贯彻。组织职工学习测评。

要做到工人按措施操作、技术人员按措施指导,安监人员按措施监督。

(3)规范确立

包括技术规范、操作规范、行为规范、其他规范的设计制定、审核验证和确立实施。

(4)文化宣传

其要点是通过看板漫画和标语口号,通过切合分散机厂家实际的情感调动,让安全深入人心,营造良好的安全意识和安全理念,打造健康的安全文化环境。

3.流程管理

对于执行层,关注点从策略转换成流程,也就是对于策略的落实。

(1)科学方法

要建立班组检查的流程:包括作业前的作业场所安全评价,班中进行检查,班后安全验收。

安全管理的精细化:包括精细流程,严控过程,规范运作,平行推广以及源头追溯与**等内容。

开好安全例会:包括每周办公会,车间班组安全例会,班前班后会等。

(2)安全培训

设计好资格培训各种流程:包括安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员资格培训,持证上岗。还包括新工人、转岗人员按规定进行培训。

落实技能培训流程:包括分专业、分岗位的专业知识、专业技能培训;安全技术比武、岗位安全练兵活动开展。

落实日常培训流程:包括每日一题、每周一案例、每月一考核活动,以及现场安全知识技能抽考等。

(3)现场监管

从流程上来加强生产监控,掌握生产安全动态;加强跟班、带班,做到现场管理不失控;

(4)隐患排查

从流程上让隐患排查常态化:包括每天、每班开展的隐患排查;每班开展"隐患人"、"隐患物"、"隐患事"这"三隐患"的排查,班后总结;按源头追溯与根除预案流程进行隐患**,落实预案,平行推广实现闭环处理;

(5)安全检查

制定和落实相应流程,开展班评估,严格质量检查验收;开展安全巡查,及时消除安全隐患、制止"三违",即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

(6)事故处理

按照流程对轻、微伤事故、一般生产性事故等进行调查处理;重在减少损失和伤害,分享经验教训;不隐瞒事故,为了更多的人吸取教训。事故之后,通过源头追溯与根除预案方式形成管理闭环,制止类似事故发生。

4.能力保障

作为执行层,其能力的重心在于如何让安全政策得以落地。具备的基本能力包括以下几个方面。

基本素养:所必需的安全业务知识及理论知识;应具备2个以上岗位的丰富阅历;具备作为执行管理者的责任心;有先进的安全文化理念和强烈的安全欲望。

判断能力:善于科学分析,不草率行事;善于抓住主要矛盾,不偏离;善于结合实际,不蛮干、盲从。

决策能力:敢于决策,不优柔寡断;同时又能够发扬民主,善听不同意见,但又有主见;既要集体研究,又善于集中。

执行能力:这一点对执行层最重要,执行管理者要有大将风度,做事一马当先,不推诿;强力推进安全管理体系,不畏惧;实施方法得当,不蛮干;遇事敢于指挥,不犹豫;

协调能力:善于组织一班人,并肩工作;善于化解矛盾,和谐工作;善于帮助后进,共同推进;善于联系部门,形成合力。

创新能力:锐意进取,不甘落后;勇于突破,不固步自封;结合实际,善于创造。

当分散机厂家的决策层领导认同和决心实施全员参与的安全管理体系,中间的执行层成为关键。不少分散机厂家的经验告诉我们,一套体系最主要的障碍来自执行层,而非操作层。执行层经常会强调自己很忙,生产压力大,体系太多,顾不过来,员工素养太低等等理由,将体系放在一边,以至于让这一体系的推进停滞不前。
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